Кадровик

col-narrow-left   

ID Вакансии:

19992

Месторасположение:

Самара, 63 

Рубрика:

Административно-управляющий персонал, Менеджмент
col-narrow-right   

Просмотров вакансии:

109

Вид занятости:

Полная

Опубликовано:

27.07.2017

Заработная плата:

по результатам собеседования
col-wide   

Описание работы:

требуется кадровик с функцией подбора персонала 

Требования:

Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом; трудовое законодательство; структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития; порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах; источники обеспечения предприятия кадрами; методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров; положения о проведении аттестации и квалификационных испытаний; порядок избрания (назначения) на должность; порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия; порядок составления отчетности по кадрам; основы психологии и социологии труда; основы экономики, организации труда и управления; трудовое законодательство. 
О компании
ПКБ Перспектива, ООО
Самара, 63, Russian Federation

Телефон: 8463004060
Веб-сайт:

Профиль компании



О компании

ПКБ Перспектива, ООО
Самара, 63, Russian Federation
Телефон: 8463004060
Веб-сайт:
Кадровик
col-narrow-left   

ID Вакансии:

19992

Месторасположение:

Самара, 63 

Рубрика:

Административно-управляющий персонал, Менеджмент
col-narrow-right   

Просмотров вакансии:

109

Вид занятости:

Полная

Опубликовано:

27.07.2017

Заработная плата:

по результатам собеседования
col-wide   

Описание работы:

требуется кадровик с функцией подбора персонала 

Требования:

Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом; трудовое законодательство; структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития; порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах; источники обеспечения предприятия кадрами; методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров; положения о проведении аттестации и квалификационных испытаний; порядок избрания (назначения) на должность; порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия; порядок составления отчетности по кадрам; основы психологии и социологии труда; основы экономики, организации труда и управления; трудовое законодательство.