Оспаривание незаконного увольнения.

Опубликовано: 20.11.2017

Оспаривание незаконного увольнения.Оспаривание незаконного увольнения.

Я был уволен с работы. Считаю решение работодателя незаконным. Могу ли я восстановиться?

Об этом разъясняет прокурор Октябрьского района г. Самары Евгений Тупиков.

Работник в течение одного месяца с момента вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки в случае несогласия с увольнением имеет право обратиться в суд. Такие требования предусмотрены статьей 392 Трудового кодекса РФ.

В случае пропуска по уважительной причине сроков обжалования в суде, они могут быть восстановлены. К уважительным причинам пропуска срока обращения в суд могут быть отнесены: нахождение истца в командировке, болезнь истца, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.д.

Если ответчик заявил о том, что истец пропустил срок обращения в суд или установлено, что срок обращения пропущен без уважительной причины, судья принимает решение об отказе в иске. 

 


Смотреть все записи