Вертикальная и горизонтальная карьера. Отличия. Плюсы и минусы.

Как думает большинство, карьерный рост – это продвижение по службе вверх, от младшего сотрудника до руководителя. Однако это не так. Указанная выше – вертикальная карьера, но есть еще и горизонтальная. Разберем оба случая, их положительные и отрицательные черты.

Вертикальная карьера. Вы идете от низшей должности к высшей должности, от младшего экономиста до руководителя по экономике или до генерального директора и т.д. Продвижение по службе проходит в одной фирме в той же сфере деятельности. 

Положительные стороны такой карьеры:

• По мнению большинства людей – большой успех.
• Высокая ответственность, вы распоряжаетесь сотрудниками и финансами.
• Вы главный в отделе, подразделении, департаменте и т.д.
• Высокая заработная плата.
• Такой рост возможен в любой фирме.

Отрицательные стороны:

• Слишком большая ответственность, и как результат возможное профессиональное выгорание и приобретение синдрома хронической усталости.
• Постоянный напряженный график «от рассвета до заката» и работа по выходным и праздничным дням.
• Постоянная нехватка времени на личную жизнь.
• При продвижении по службе обязательное участие в интригах внутри компании.
• Больше должность – больше интереса к вашей персоне, как следствие сплетни и негатив к вам от некоторых сотрудников.
• Наличие предела в должностях – директор, выше уже не продвинуться в этой фирме.

Горизонтальная карьера. Подразумевает в себе расширение обязательств и ответственности в пределах своего подразделения. Так называемый путь профессионала. Начиная стажером, вы как в компьютерной игре «прокачиваете» (усовершенствуете) профессиональные умения, получаете как положительный, так и отрицательный опыт, постоянно повышаете квалификацию и в конечном итоге вы – мастер в своем деле. Такая карьера подразумевает получение классности, разрядов, квалификаций, научной степени, рангов и т.д.

Положительные стороны горизонтальной карьеры:

• Усовершенствуя свои умения, вы стали практически незаменимым профи в своей сфере деятельности.
• Постоянно обучаетесь новому и непрерывно повышаете свою квалификацию. Можете обучать других.
• С ростом навыков растет и материальное вознаграждение.
• Делаете только то, что подразумевает ваша профессия. Т.е. вы не несете ответственности за своих коллег, не занимаетесь финансами, политикой компании и другими управленческими делами.
• Меньшая ответственность, чем при вертикальной карьере. Вы в ответе только за себя.
• Отсутствие верхнего предела в развитии, все зависит от вас.
• Вам необходим конечный результат, а не занимаемая должность. Соответственно - нормальные взаимоотношения с другими сотрудниками, и как следствие - отсутствие интриг и сплетен. 
• Большая свобода действий, чем у руководителя. 

Отрицательные стороны:

• Рост авторитета в подразделении без роста должности.
• Данный тип карьеры подходит в основном таким рядовым специалистам как: программисты, водители, научные сотрудники, дизайнеры, работники СМИ и т.д.
• Вы не сможете похвалиться своим карьерным ростом перед знакомыми и родственниками.

В большинстве же случаев, вертикальная карьера практически невозможна без горизонтальной. Вряд ли вы будете расти в должности, не накопив достаточный профессиональный опыт, т.к. без этого невозможно нести ответственность и принимать решения.