Можно ли сделать карьеру после 40 лет

Во времена студенчества всем нам кажется, что люди, которым, за 40 лет, это уже почти старики, которым уже поздно начинать делать что-либо «с нуля», тем более, если речь идет о построении карьеры. Однако, чем ближе те самые 40 лет, тем более начинаешь понимать, что еще очень и очень многое в жизни еще впереди.

Несмотря на то, что по нашей конституции нет дискриминации по возрасту, в большинстве вакансий прямо указывается о том, что кандидатов старше 35 лет рассматривать не готовы.

Причин тому нескольку и, увы, нужно признать, что почти все он объективны.

Итак, чем старше становится человек, тем более инертны его поступки и мышление. Иными словами, появляются годами выработанные привычки и стереотипы, от которых невозможно или крайне сложно избавиться. Если молодой человек, попадая в незнакомую среду, очень быстро адаптируется к ней, то большинство более старших людей впадают в ступор. По сути ничего плохого в этом нет, так как такой механизм инертности помогает экономить энергию при решении постоянных задач, но вот перестраиваться на новые он мешает. Конечно, много зависит и от индивидуальных качеств человека, его характера, целеустремленности и прилежности.

В большинстве организаций исходят из принципа, что лучше обучить молодого специалиста, чем переучивать человека с опытом.

Первое правило. Если вам за 40, и вы действительно хотите построить карьеру, то научитесь выходить из так называемой «зоны комфорта». Кажется абсурдом в таком возрасте записаться на курсы или поступать в ВУЗ на равных со вчерашними школьниками? Тогда продолжайте жить своей текущей жизнью и даже не пытайтесь строить карьеру. Кстати рекрутеры очень быстро оценивают этот момент по резюме и в беседе и делают соответствующие выводы.

Второе правило. Смиритесь с мыслью, что придется работать на равных с людьми, которые, по возрасту, годятся вам в дети. Более того, вполне может оказаться так, что ваш непосредственный руководитель будет вчерашним студентом, а стиль управления будет вам казаться неправильным и неприемлемым. Нужно осознать, что корни этого, опять-таки, в стереотипности вашего же мышления. Этот вопрос, в той или иной форме, практически всегда задают возрастным кандидатам на первом же собеседовании и, увы, многие из них к нему абсолютно не готовы.

Третье правило. Будьте скромны. Во всяком случае на первом этапе будьте готовы работать за умеренную зарплату и не требуйте особого отношения к себе, даже если объективно ваш опыт того стоит. Ведь это одна из основных причин, по которой работодателю проще взять выпускника ВУЗа и обучить его, чем сталкиваться с «заморочками» работника, который сам себя считает экспертом и гуру.

Нормальный взрослый человек хорош своей способностью быть сдержанным и реально оценивать вещи. Поэтому, следуя вышеуказанным правилам, не нужно бросаться в крайности. Не нужно лезть из кожи вон и подражать двадцатилетним, одеваясь и разговаривая как они – это вызовет только недоумение и насмешки. Раболепствовать перед молодым начальником и плыть по течению не нужно – найдите подход, и он сам будет приходить к вам за советами. Готовность работать за зарплату, как у студентов, может вызвать подозрения, например, что вас отправили конкуренты компании для промышленного шпионажа. Поэтому требуйте именно умеренную, а немаленькую ставку.

Цените свой возраст сами и это будут делать другие, включая и рекрутеров с работодателями. С объективным и правильным отношением построить успешную карьеру после 40 лет обязательно получится.