Как выбрать работу для подростка, которая не навредит

На вопрос отвечает начальник отдела по надзору за соблюдением прав несовершеннолетних и молодежи Самарской области Мария Кин.

«Если мы говорим об официальном трудоустройстве, то, при заключении трудового договора в соответствии со ст. 63 ТК РФ обязательным условием относиться, то, что несовершеннолетние лица могут быть приняты на работу для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью.

- На какую работу запрещается принимать несовершеннолетних?

«При приеме на работу существуют возрастные ограничения. Существует список должностей, на которых нельзя трудиться до 18-ти:

    - предприятия с вредными и тяжёлыми трудовыми условиями (металлургия,нефтяная и химпромышленность, микробиологические лаборатории, машиностроение, производство керамики и стекла, электро- и радиотехпредприятия);
    - должности, связанные с психологическими нагрузками;
    -деятельность, при которой возможно причинение вреда здоровью и нарушению психики (торговля алкоголем, сигаретами, работа в заведениях игровой направленности, ночных клубах);
    - работа, связанная с поднятием грузов;
    - судоремонт и судостроение;
    - труд в ночные часы;
    - работа вахтой;
    - труд на горнодобывающих предприятиях;
    - труд в подземных условиях;
    - участие в деятельности религиозных организаций;
    - работа по совместительству.

Особое ограничение касается должностей связанных с материальной ответственностью». 

«Несовершеннолетние исполняют свои обязанности на условиях сокращённого рабочего дня (подробнее см. ст.92 ТК).

Продолжительность работы находится в прямой зависимости от возраста:

- до 16 лет – 24 часа в неделю или 4 часа в день;

- от 16 до 18 лет – 35 часов в неделю или 7 часов в день;

- работникам, совмещающим труд и учёбу можно находиться на рабочем месте – 14-16 лет – 2,5 часа в день, 16-18 лет – 4 часа».