Правомерны ли штрафы в организации за нарушение трудовой дисциплины?

При трудоустройстве работодателем мне было сообщено о штрафах в организации за нарушение трудовой дисциплины. Правомерно ли это?
Отвечает прокурор Красноармейского района Николай Лукьянов.
В силу ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие виды дисциплинарных взысканий:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Статьей 192 Трудового кодекса РФ установлен запрет на применения дисциплинарных взысканий, не предусмотренных законом.

Таким образом, штраф в качестве меры дисциплинарного взыскания работодателем применен быть не может.